T.C.

Yargıtay

11.Hukuk Dairesi

Esas No:2014/11583

Karar No:2014/18928

3.Tarihi:03.12.2014

BANKADAN KAPATILMASI TALEP EDİLEN VADESİZ HESABIN KAPATILMAYARAK BİLDİRİM VE HESAP İŞLETİM ÜCRETİ ALINMASI

Özet:

Davacı, davalı banka nezdindeki vadesiz hesabından 04/12/2011 tarihinden 07/11/2012 tarihine kadar “hesap özeti ücreti” ve “hesap işletim ücreti” tahsil edildiğini, bu kesintinin haksız olduğunu ileri sürerek, 341,29 TL’nin istirdadı isteminde bulunmuş, mahkemece bu talebin reddine karar verilmiş ise de; itibar edilen bilirkişi raporunda da açıklandığı üzere, 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 2/10. maddesi uyarınca; davacının çekle işleyen vadesiz mevduat hesabının kapatılmasını yazılı olarak talep etmesi, vadesiz hesabın kapatılması için yeterli olup; iade edilmemiş çeklerin bulunması çekle işleyen vadesiz hesabın kapatılmasına engel teşkil etmemektedir. Bu durum karşısında; davacının, davalıdan hesabın kapatılmasını ilk talep ettiği tarih olan 03/09/2012 tarihinden itibaren bankanın hesabı kapatmayarak, “hesap özeti ücreti” ve “hesap işletim ücreti” adı altında yaptığı kesinti haksız olup, mahkemece, davacının bankadan ilk talep tarihi ile bu davada iade talebine konu ettiği 07/12/2012 tarihleri arasındaki haksız kesinti tutarının belirlenerek davacıya iadesine karar verilmesi gerekir

T.C YARGITAY

2.HUKUK DAİRESİ

2014/18777 E.

2015/3245 K.

ANLAŞMALI BOŞANMADAN VAZGEÇİLMESİ

ÖZET: Anlaşmalı boşanma kararı verilip de, kesinleşme gerçekleşmeden taraflardan birinin o kararı temyiz etmesi halinde; anlaşmalı boşanma isteğinden rücu edildiği dikkate alınarak davaya “çekişmeli boşanma” davası olarak devam edilmelidir.

T.C YARGITAY

7.HUKUK DAİRESİ

2014/2989 E.

2014/9907 K.

İŞVERENİN KAMU KURULUŞU OLMASI DURUMDA KAYITLARININ RESMİ KAYIT OLDUĞU KABUL EDİLDİĞİNDEN HESAPLAMALARDA HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILAMAZ.

ÖZET: Davalı resmi bir kurum olup tuttuğu kayıtlara itibar edilmesi gerektiği gibi davacı, davalının tuttuğu bu resmi kayıtların aksini ispata yarayan delil ibraz etmemiştir. Bu nedenle davacının davalı nezdinde kaç gün çalıştığı SGK kayıtları ve bu puantajlara göre belirlenmeli, fazla mesai süresi ve ücreti de bunlar dikkate alınarak belirlenmelidir. Davacının hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil ücret talebine gelince; gerek davacı gerek davalı tanıklarının anlatımlarından davacının işi olunca ki- bu iş temsil ya da prova olması olarak belirtilmiştir- hafta tatillerinde, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, çalışmalarının aynen puantajlara yansıtıldığı anlaşılmaktadır. bu itibarla davacının tıpkı fazla mesaide olduğu gibi, hafta tatilinde bir hafta kesintisiz 6 gün çalışması halinde hafta tatiline hak kazanacağı dikkate alınarak hafta tatili; yine puantajlara göre çalıştığı milli bayram ve genel tatil günleri tespit edilerek mili bayram ve genel tatil ücreti hesaplanmalı, kayda dayanarak hesap edilecek hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil ücretinden hakkaniyet indirimi yapılmamalı; bozma ile davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden alacaklar hüküm altına alınmalıdır. Bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile karar verilmesi hatalıdır.